WORK ENVIRONMENT
「人」の「主」は、
「住まい」です。
「主」とは、“大切で中心になっていること”。
人にとって、住まいは全ての中心であり、人生のドラマを構成する大切な舞台なのです。
その舞台である住まいを、お客様に結び付ける大切な役割が、私たちの仕事です。
お客様の日々が喜びに溢れたものになることが、私達の喜びです。
滋賀県下９店舗のネットワークと、管理・仲介のグループ体制で、さぁ、あなたも『働く喜び』を実感してください。
働くことそのものを「楽しい」と感じられるような
仕組みづくりを行っています。
年間・月間業績表彰
月間、年間の業績表彰をしています。店舗・部署の表彰や個人の表彰があります。
ベストプラクティス
コンテスト
1年間で意識して取組んだ仕事内容のプレゼンコンテスト。書類選考を通過した人がプレゼンを行う。1位は毎年海外旅行ペアチケットをプレゼント。
人事考課制度
業績だけでなく、業務スキル・知識・勤務態度・取組み等総合的に評価する人事制度を採用しています。
飲み会代援助制度
毎月1人当たり3,000円～5,000円の飲み会代を会社から援助いたします。
「あなたにとっての“働きがい”とは？」
コンクウェストで働くスタッフに聞いてみました。
いい提案は、いい働き方から生まれる。
コンクウェストでは、計画的に従業員の職場や職務をローテーションで変えていく「ジョブローテーション制度」を採用しています。コンクウェストには4つの部署がありますが、やっていることはバラバラでも、すべて「住まい」に関する業務であり、最終的にたどり着く目的は共通しています。いろいろな部署で経験を積んでもらうことで物件についての知識が増え、また別の視点からお客様にご提案ができるようになり、スキルアップにもつながります。また、得意・不得意な分野はある程度働いてみないとわからないものだと思っていますので、配属後も比較的部署異動の申請が通りやすい職場です。
国家資格である「宅地建物取引士」をはじめ、不動産業には仕事をする上で役に立つさまざまな資格が存在します。コンクウェストでは、そういった取得に必要な費用を一部負担しています。
コンクウェストでは、計画的に従業員の職場や職務をローテーションで変えていく「ジョブローテーション制度」を採用しています。コンクウェストには4つの部署がありますが、やっていることはバラバラでも、すべて「住まい」に関する業務であり、最終的にたどり着く目的は共通しています。いろいろな部署で経験を積んでもらうことで物件についての知識が増え、また別の視点からお客様にご提案ができるようになり、スキルアップにもつながります。また、得意・不得意な分野はある程度働いてみないとわからないものだと思っていますので、配属後も比較的部署異動の申請が通りやすい職場です。
コンクウェストの一番の自慢と言っても良いのが、社内の雰囲気の良さです。スタッフ同士のチームワークを深めるため、会社全体での総会や、年に一度の海外旅行などを実施しています。さらに季節ごとにさまざまな社内イベントが行われますが、そのほとんどはスタッフ発起のものです。食事会・BBQ・日帰り旅行などなど……これからも増えていくかもしれません。仕事と遊びのメリハリをつけ、遊ぶときは全力で！がコンクウェストのモットーです。